ほぼ週刊ニュースPickup

シリーズ「給与計算のツボ」第11回 〜年次有給休暇あれこれ〜今回は、年次有給休暇の付与日の管理と出勤条件についてのポイントを解説します。ニュースPickup「『同業他社への転職は認めない』ルールは有効なのか？　会社は『競業避止義務違反』を主張、裁判の行方は」「フリーランス・事業者間取引適正化等法」他

11月1日から施行されるフリーランス新法について。ニュースPickup「グッドキャリア企業アワード2024 シンポジウムを開催いたします」「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」他

石破政権が掲げた「2020年代中に全国平均で1,500円に到達させる」政策に焦点を当て、この1,500円という目標が持つ意味と、その影響について掘り下げてみたいと思います。ニュースPickup「令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります」「テレワークセミナーの参加者を募集します！」「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果（2024年版）」他

シリーズ「給与計算のツボ」第10回 〜通勤手当〜今回は、通勤手当の給与計算における注意点について解説いたします。ニュースPickup「特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）2024年10月1日より要件が緩和され、より利用しやすくなりました。」他

最低賃金改訂10月より地域別最低賃金が改訂されています。今年は全国平均51円と大幅なアップなので、賃金が最低賃金を下回っていないか確認されることをお勧めします。ここでは具体例を挙げて説明しています。ニュースPickup「令和６年11月から「フリーランス」が労災保険の「特別加入」の対象となります」「重役が若手社員に「自己PR」　三菱マテリアルの“逆指導”制度が面白い」他

シリーズ「給与計算のツボ」第9回 〜時間外手当の計算④〜今回は時間外手当の計算の最終回として、月60時間を超える時間外労働についての割増賃金について考えて行きます。ニュースPickup「厚生労働省関係の主な制度変更（令和６年10月）について」「男性育休取得促進セミナー」他

「育休を考える日」は、積水ハウス株式会社が「男性の育児休業取得が当たり前になる社会」を目指して、9月19日を「育休を考える日」として記念日に制定したものです。ニュースPickup「令和６年 民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します」他

シリーズ「給与計算のツボ」第8回 〜時間外手当の計算③〜今回は前回予告したように、具体例を解きながら少し複雑な割増賃金計算について考えてみましょう。ニュースPickup「人的資本開示で「志望度上がる」　企業が真っ先に開示すべき情報は？」他

シリーズ「給与計算のツボ」第7回 〜時間外手当の計算②〜今回は少し複雑な時間外手当の計算方法「深夜勤務の割増について」「日を跨ぐ勤務の割増賃金の計算」などを取り扱います。ニュースPickup「全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました」他

台風に備える企業の判断と対応策について。休業の他、「在宅勤務への切り替え」「年次有給休暇の取得奨励」「恩恵的に出勤扱いとし、賃金を全額支払う」などが考えられます。ニュースPickup「地域別最低賃金」「令和６年版厚生労働白書」他