厚生労働省
割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて（4/5）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T240409K0010.pdf
※「在宅勤務手当が、事業経営のために必要な実費を弁償するものとして支給されていると整理される場合には、当該在宅勤務手当については法第 11 条に規定する賃金に該当せず、割増賃金の基礎となる賃金への算入は要しないこと。」となる様です。
毎月勤労統計調査 令和6年2月分結果速報等（4/8）
- 現金給与総額は282,265円(1.8％増)となった。うち一般労働者が360,616円(2.0％増)、パートタイム労働者が105,268円(3.1％増)となり、パートタイム労働者比率が30.69％(0.33ポイント上昇)となった。なお、一般労働者の所定内給与は327,605円(2.4％増)、パートタイム労働者の時間当たり給与は1,326円(3.9％増)となった。
- 共通事業所による現金給与総額は1.9％増となった。うち一般労働者が1.9％増、パートタイム労働者が3.0％増となった。
- 就業形態計の所定外労働時間は10.1時間(2.0％減)となった。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r06/2402p/2402p.html
中小企業庁
中小企業者等向け支援策ガイドブック第5版を公表しました。（4/9）
https://www.chusho.meti.go.jp/saigai/r6_noto_jishin/dl/guidebook.pdf?ver05
ITmedia ビジネスオンライン
パワハラ被害者の約4割が「転職した」 勤務先での解決はあきらめた（4/13）
総合転職エージェントのワークポートが実施した調査によると、全国のビジネスパーソン661人のうち65.5％が「パワハラを受けたことがある」と回答した。被害内容で最も多いのは？
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2404/13/news037.html
