来春から改正される育児・介護休業法等のポイント
先日、厚生労働省の「育MEN（イクメン）プロジェクト」サイトにて、来年（2025年）春より段階的に実施される育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正ポイントの案内が公表されました。
育児・介護休業法では、3歳以上小学校就学前の子を養育する労働者に対して、テレワークや新たな休暇の付与を含めた柔軟に働くことのできる措置と周知が義務となります。他にも子の看護休暇が子の看護等休暇となって、休暇の適用範囲が広がる等の改正がされます。
次世代育成支援対策推進法では、従業員数100人超の企業に対して育児休業取得等に関する状況把握・数値目標設定が義務付けられます。
下記リンクに分かりやすく掲載されていますので、一度目を通されることをお勧めします。
それでは今週のニュースPickupをどうぞ！！
育MEN（イクメン）プロジェクト（厚生労働省）
育児・介護休業法等 改正ポイントのご案内（7/4）
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/kaisei_point/
厚生労働省
毎月勤労統計調査 令和6年5月分結果速報（7/8）
- 現金給与総額は297,151円(1.9％増)となった。うち一般労働者が378,803円(2.1％増)、パートタイム労働者が108,511円(3.2％増)となり、パートタイム労働者比率が30.26％(0.29ポイント上昇)となった。なお、一般労働者の所定内給与は332,375円(2.7％増)、パートタイム労働者の時間当たり給与は1,328円(4.0％増)となった。
- 共通事業所による現金給与総額は2.3％増となった。うち一般労働者が2.2％増、パートタイム労働者が3.5％増となった。
- 就業形態計の所定外労働時間は9.9時間(1.0％減)となった。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r06/2405p/2405p.html
愛知県
働き方改革の講師派遣を希望する企業等を募集します！～愛知県働き方改革支援事業「働き方改革サポートセミナー」～（7/9）
愛知県では、中小企業等における「働き方改革」の取組を着実に進めていくため、働き方改革に造詣が深い講師の派遣を希望する企業等を募集しますので、お知らせします。
専門の講師が申込団体・企業のニーズに合わせた講義（「働き方改革サポートセミナー」）を行います。
https://www.pref.aichi.jp/press-release/hatarakikataseminar2024.html
「高齢人材の活躍推進セミナー」の参加企業を募集します！（7/10）
本セミナーでは、高年齢者雇用のメリットや環境整備等についての講義のほか、高年齢者が働きやすい職場づくりを考える事例紹介やグループワークを実施します。また、開催後には希望に応じて個別相談にも対応します。
https://www.pref.aichi.jp/press-release/kourei2024-kigyoseminar.html
名古屋市
創業支援セミナー（特定創業支援等事業）（7/12）
創業者に対し、経営に関する知識・ノウハウを習得するためのセミナーを開催します。このセミナーは、「名古屋市創業支援等事業計画」に定める名古屋市特定創業支援等事業に該当します。
https://www.city.nagoya.jp/keizai/page/0000176398.html
ITmedia ビジネスオンライン
好きな時間に出勤OK、お土産禁止……会社を良くする「職場ルール」の独自性とは？（7/12）
会社員はスーツにネクタイ、レジ係は立って接客……そんな“職場の常識”が見直される例が相次いでいる。また、自分たちの仕事や働き方を徹底的に見つめながら独自のルールを作っていく会社もある。今回は、これまでに起きたルールの見直しとそれが働き方に与えた影響、職場でのルールとの向き合い方について考えてみたい
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2407/12/news037.html
